MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve ödenmeyen ücret tutarı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili müvekkilinin davalı işyerinde 15.09.2003-10.05.2006 tarihleri arasında yardımcı antrenör olarak aylık net 650,00 TL ücret ile çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, davacıya Nisan ve Mayıs ücreti toplamı olan 850,00 TL'nin ödenmediğini, davacının ücretini şirketten aldığını, ödenmeyen maaş ve tazminatlarının ödenmesi için fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 1.000 TL kıdem, 650,00 TL ihbar tazminatının ve ödenmeyen ücret tutarı olan 850,00 TL'nin davalıdan faiziyle davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar vekili davacının çalıştığını ileri sürdüğü yerin Kadıköy Spor Kulübü Yıldızlar Takımı ve İstanbul Tofaş Spor Kulübü Basketbol Okulları olduğunu, müvekkiline husumet düşmediğini ve davanın bu sebeple reddi gerektiğini, müvekkili şirketin ve dernek statüsündeki spor kulüplerinin kar amacı olmadığını, gönüllülük esasına göre davacının haftada bir iki saat öğrencilere basketbol eğitimi verilmesinde yardımcılık yaptığını masraf karşılığı kendisine ödeme yapıldığını, davacının iş sözleşmesine dayalı bir çalışması olmadığını, kendisinin başka bir yerde çalıştığının bilindiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının davalılardan ... nezdinde çalıştığı, ücret ödemelerinin ise diğer davalı ... Okulları İşl. Org. Yay. Turizm San. Ltd. Şti. tarafından yapıldığı, tanık beyanlarına göre davacının yanında çalıştığı İrfan Akyel ile birlikte önceden Tofaş Spor Kulübüne bağlı olarak çalışan Haydarpaşa Meslek Lisesine ait öğrencilerini kendi açtıkları spor kulübüne aktararak doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu, bu sebeple işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı sebebe dayandığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Davacı vekilinin sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Mahkemece yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmiş, davacının taleplerinden olan ücret alacağına ilişkin olumlu veya olumsuz bir karar verilmemiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297/2. maddesinde de açıklandığı üzere, hükmün sonuç kısmında, gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden her biri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gereklidir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin davacının ücret talebi konusunda olumlu veya olumsuz bir karar verilmemiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy