MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesini davalı işveren tarafından sigorta girişinin yapılmaması nedeniyle haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı, davacının işten kendi isteğiyle ayrıldığını, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, davalı işverenden işçilik alacağı olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine, yıllık izin alacağının kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davacı ve davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip etmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davacının 1998 yılından beri davalı işyerinde çalıştığı, çalıştığı günlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği, davacının 2005 yılında hizmet tespiti için dava açtığı, yapılan yargılama sonucunda davacının 26.11.1998-03.08.2005 tarihleri arasında çalıştığının tespit edildiği, kararın 19.01.2009 tarihinde kesinleştiği anlaşılmaktadır. Davalı işveren, davacının sigorta girişini karar kesinleştikten sonra yaptırmıştır. Dosya içeriğine göre, hizmet tespitine ilişkin davanın yargılaması devam ederken davacının iş sözleşmesini sigorta girişinin yapılmaması sebebiyle feshettiği anlaşıldığından feshin haklı sebebe dayandığının kabulü gerekir. Bu durumda olayda işçinin haklı feshi olduğu gözetilmeden davacının kıdem tazminatı talebinin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.