MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, resmi ve dini bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı şirketin ortaklar kurulunca 27.07.2004 tarihinde alınan “işçilere 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanmasına ilişkin” kararının davacıya tebliğ edildiğine ilişkin bir belgenin dosya içeriğinde bulunmamasına, 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinde, işçi aleyhine yapılması düşünülen değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve altı iş günü içinde işçinin yazılı kabulü ile uygulamaya konulması gerektiğine, aksi halde değişikliğin işçiyi bağlamayacağına ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 20.02.2013 gün ve 2012/9-1166 esas, 2013/279 karar sayılı kararının da bu doğrultu da bulunmasına göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy