MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, sosyal hak alacakları ile yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıda bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin 21/1-3 maddesinde öngörülen yirmidört aylık ekstra ücretin de ödenmesini talep etmiş, mahkemece istek aynen kabul edilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin anılan maddesinde “yüz kızartıcı suçlar haricinde işveren işçiyi çıkarttığı takdirde kanuni hakları dışında ekstra olarak 24 aylık giydirilmiş tutarında ücret öder” denilmektedir.
Toplu iş sözleşmesinin sözü edilen maddesinde yer alan 24 aylık tutarındaki ekstra ücretin işçiyi feshe karşı koruma amacıyla öngörüldüğü ve mahiyeti itibariyle cezai şart niteliğinde olduğu anlaşılmaktadır. Davacının çalıştığı belediyede iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte çalışan işçi sayısının az olması sebebiyle davacının 4857 sayılı İş Kanunu'nun getirdiği iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmadığından toplu iş sözleşmesine dayalı cezai şart niteliğindeki ekstra ücreti talep hakkı bulunmaktadır. Ancak toplu iş sözleşmesine yer alan 24 aylık ücret tutarı cezai şart niteliğinde olduğundan 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 161/son maddesi uyarınca indirime tabi tutulmadan aynen kabul edilmesi isabetli olmamıştır. İş güvencesi hükümlerinden yararlanma olanağının bulunmadığı işyerlerinde bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde öngörülen bu tür cezai şart niteliğindeki ödemelerin iş güvencesi kapsamında olan işyerlerinde iş sözleşmesi haklı ya da geçerli bir sebep olmadan feshedilenler için 4857 sayılı Kanun'un 21/I maddesinde öngörülen işe başlatmama tazminatı miktarını geçmemek üzere indirime tabi tutularak hükmolunacak miktarın belirlenmesi gerekir.
Mahkemece toplu iş sözleşmesinin 21/1-3 maddesinde yer alan cezai şartın indirime tabi tutulmaksızın aynen kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
2-SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy