MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA:Davacı, ücret, sosyal yardım, ilave tediye, tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, işveren tarafından sendika üyesi olması sebebiyle ücretine zam yapılmadığını ve hak ettiği alacaklarının ödenmediğini belirterek toplu iş sözleşmesinden doğan ücret farkı, toplu iş sözleşmesinden doğan sosyal yardım, ilave tediye, sendikal tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi, sendika üyesi olması sebebiyle ücretine zam yapılmadığını ileri sürerek sendikal tazminat isteğinde bulunmuş, mahkemece istem doğrultusunda karar verilmiştir. Davalı ... Başkanlığının 03.01.2008 tarihli Encümen Kararında, bazı işçilerin sendikaya üye olduklarının öğrenildiği ancak resmi evrakın henüz gelmediği, bu işçilerin üye olduklarında toplu iş sözleşmesi imzalanacağından üye olan işçilere eski ücretlerinin ödenmesine, işçilerden sendikaya üye olmayanların ücretlerine zam yapılmasına karar verildiği belirtilmiştir. Mahkemece alınan bilirkişi raporu doğrultusunda sendikal tazminat ödenmesine karar verilmiştir.
Sendikal tazminat 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin üçüncü fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. Konuya dair bir başka güvence bahsi geçen maddenin beşinci fıkrasında öngörülmüş, işçilerin sendikaya üye olmaları veya olmamaları sebebiyle iş sözleşmelerinin feshedilemeyeceği, yine kanuna uygun sendikal faaliyetler sebebiyle işten çıkarılamayacakları ya da farklı uygulamaya tabi tutulamayacakları hükme bağlanmıştır.
İşverenin 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinin üçüncü ve beşinci fıkralarına aykırı davranması halinde, işçinin bir yıldan az olmamak üzere sendikal tazminata hak kazanacağı hususu da kanunda ifadesini bulmuştur.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının 29.01.2008 tarihinde sendika üyesi olduğu ve üyeliğinin 06.02.2009 tarihinde davalı ... Başkanlığına bildirildiği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine ve özellikle tanık Ahmet Seyfi'nin beyanına göre, davacıya toplu iş sözleşmesi ile verilecek zamlar düşünülerek ayrıca zam verilmediği anlaşılmaktadır. Bu nedenle sendika üyesi olmayan işçiler arasında sırf sendikal sebeple ayrım yapıldığının söylenemeyeceği ve sendikal tazminatın koşulları oluşmadığı anlaşıldığından davacının bu yöndeki talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
(M)
HÇ
MUHALEFET ŞERHİ
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, kararın onanması gerekir görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum.21.03.2013
Başkan V. ...
Full & Egal Universal Law Academy