MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ve sair akçeli haklarının ödetilmesi talebinde bulunmuş olup, mahkemenin 04.06.2008 tarih ve 2005/60 esas, 2008/321 karar sayılı ilamı ile taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davalılarca hükmün temyizi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 23.09.2010 tarih ve 2008/34813 esas, 2010/25330 sayılı kararı ile hükmün sadece fazla mesai alacağı yönünden bozulmasına karar verilmiştir. Bozma sonrası yargılama neticesinde mahkemece, 21.03.2012 tarih 2010/1082 esas, 2012/245 karar sayılı ilamı ile bozma ilamı doğrultusunda hüküm tesis edilmiştir. Hükmün, davacı vekilince temyiz edilmesi üzerine, dosya bu kez Dairemize gelmiş ise de, uyuşmazlığın temyiz incelemesi 14/02/2011 tarih ve 27846 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 09/02/2011 tarih ve 6110 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8. maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca Yargıtay Büyük Genel Kurulu tarafından verilen 12/05/2011 tarih ve 2011/1 sayılı karar gereği Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy