MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
İHBAR OLUNAN :
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin davalı Bakanlığa bağlı hastanede alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmadan feshedildiğini, kıdem tazminatı alacağının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Bakanlık vekili, davacı işçinin yüklenici firma işçisi olduğunu, müvekkilinin ihale makamı konumunda olup, işçilik hak ve alacaklarından sorumluluğu bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
İhbar olunan şirket vekili, davacı işçinin müvekkili şirkette, 01.01.2010-31.12.2010 tarihleri arasında çalıştığını, hak ettiği kıdem tazminatının ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, ihbar olunan alt işveren şirket tarafından işçiye, 891,43 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığına dair işçi imzalı ibraname sunulmuştur. Davacı taraf, imzaya itiraz etmemiş olmakla birlikte, belgede belirtilen miktarın ödenmediğini iddia etmiştir. Ne var ki, davacı tarafça söz konusu belgenin davacı işçinin iradesinin fesada uğratılarak imzalatıldığı usulüne uygun delillerle kanıtlanamamıştır. Bu durumda, sunulan ibranamenin
makbuz hükmünde olduğu kabul edilerek, davacının hak ettiği kıdem tazminatı alacağı miktarından, işçiye ödendiği kabul edilmesi gereken 891,43 TL tutarındaki meblağın düşülmesi ve bakiyesinin hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçeyle meblağın mahsup edilmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 19.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy