MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret farkı ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı kurumda 13.02.1999 tarihinden itibaren 01.01.2008 tarihine kadar geçici işçi olarak ve bu tarihten sonra işçi kadrosu ile çalıştığını, 01.03.2007-28.02.2009 tarihli toplu iş sözleşmesine 02.01.2008 tarihinde dahil olduğunu, davalı kurumun toplu iş sözleşmesinin Ek 1/A yerine Ek 1/B tablosuna göre ücret vermesi sebebi ile aradaki fark ücretin tahsili bakımından 01.03.2007-28.02.2009 yürürlük tarihli birinci dönem toplu iş sözleşmesinin Ek 1/A cetveline göre belirlenmesinin tespiti ile kadrolu işçi statüsüne atandığı tarih olan 01.03.2008 tarihinden itibaren ücret farkı ve ikramiye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın zamanaşımına uğradığını, 26.10.2007 tarihinde sürekli işçi kadorusuna geçirilen davacının 02.01.2008 tarihinde sendikaya üye olduğunu, toplu iş sözleşmesinin 3. ve 17. maddeleri gereği işçilere uygulanacak ücret skalasının Ek1/B'de belirlendiğini savunarak davanın reddine karar verilesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı 13.02.1999 tarihinden beri davalı idarede geçici işçi statüsünde, 01.01.2008 tarihinden sonrada kadrolu işçi olarak çalıştığı, davalı idarenin davacının 01.01.2008 tarihinde işe girdiği şeklinde yorumlayarak Ek 1/B skalasına göre ücreti tespit etmesinin toplu iş sözleşmesine ve kanunun amacına uygun düşmeyeceği, 01.03.2005 tarihinden önce işe girmiş olan davacının ücret ve parasal haklarının toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikanın üyeliğini kazandığı 02.01.2008 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesi kapsamında ve Ek 1/A skalasına göre belirlenmesinin uygun olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında, 13.02.1999 tarihinden beri davalı kurum sorumluluğunda geçici işçi posizyonunda çalışan ve 01.01.2008 tarihinde kadroya geçen ve sendikasına 02.01.2008 tarihinde üye olan, dayanışma aidatı ödeyen davacının ücretinin tespitine işyerinde uygulanan 01.03.2007-28.02.2009 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin ücret skalalarından hangisinin uygulanacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, davacının ücretinin Toplu İş Sözleşmesinin Ek-1/A cetveline göre belirlenmesi yönünde kurduğu hüküm, 5620 sayılı Kanun'un 2. maddesine uygun değildir. 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 2. maddesinde "Geçici işçi pozisyonundan sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin mevcut ücret düzeylerinde ve diğer mali sosyal haklarında artış yapılamaz ve ücret skalaları değiştirilemez. Bu işçilere sadece 2007 yılı ve sonraki yıllarda toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecek genel ücret artışları uygulanır."hükmü mevcuttur. Kamu düzeni ile ilgili kanun hükümlerine aykırı olan toplu iş sözleşmesi düzenlemelerine itibar edilemez.
Mahkemece bu yön gözetilmeden hüküm kurulması isabetsiz olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy