MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili dava dilekçesinde, müvekkilinin davalı işyerinde satış ve pazarlama elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin 27/12/2011 tarihinde sözlü olarak feshedildiğini feshin yazılı olarak yapılmadığını ve fesih sebeplerinin açık ve kesin olarak belirtilmediğini bu nedenle feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının yaptığı eylemlerle davalıyı zarara uğrattığını, davacının sürekli uyarıldığını, davacının tüm hakedişlerinin ödendiğini bu nedenle davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece fesih bildiriminin yazılı yapılmaması gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili ve davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosyadaki delillere, feshin yazılı şekilde yapılmamasına göre mahkemenin feshin geçersizliğine ve işe iadeye ilişkin kararı doğrudur. Bu nedenle yerinde bulunmayan sair temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir. Ancak, mahkemece davanın kabulüne ve işe iadeye karar verildiği halde kendisini vekille temsil ettiren davacı yararına vekalet ücreti takdir edilmemesi doğru görülmemiştir.
Yukarıda açıklanan nedenlerle 4857 sayılı İş Kanun'un 20/3 maddesi gereğince yerel mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması ve Dairemizce aşağıda yazılı hükmün kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine
3-Davacının kanuni süresi içinde başvurduğu halde işe başlatılmaması halinde ödemesi gereken tazminat miktarının işçinin kıdemi ve fesih sebebi dikkate alınarak dört aylık ücreti tutarında belirlenmesine
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene müraacatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar dolmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tesbitine
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacının yapmış olduğu 73,60 TL yargılama giderlerinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, davalı tarafından yapılan yargılama giderlerinin davalı üzerinde bırakılmasına
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacıya iadesine, kesin olarak 12/10/2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy