MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yılık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle davacının fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına ilişkin alacakları ile bunların % 5 fazlası hesaplanmakla birlikte davacı tarafından dava konusu yapılan miktarların ıslah yoluyla arttırılması yönüne gidilmediğinden kararın gerekçesinde söz konusu alacakların % 5 fazlasından % 85 oranında indirim yapılması gerektiğinin belirtilmiş olması ileride açılacak ek davada bağlayıcı olmayacağından diğer bir deyimle bu gerekçenin kesinliğinden söz edilemeyeceğinden davacının dava konusu alacaklarının % 5 fazlasından yapılması gereken indirim oranının ileride açılacak ek davada belirlenip tartışıması mümkün olduğundan davalının temyiz itirazlarının reddi ile hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.