MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, ücret alacağı, kıdem tazminatı, mesai, genel tatil ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... San. Tic. A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı ... Temizlik Maddeleri ve Gıda Dağıtım Taşımacılık Sanayii ve Ticaret A.Ş.de plasiyer olarak 17.11.2008 tarihinden 05.04.2010 tarihine kadar çalıştığını, prim usulü sistemindeki aylık gelirinin 1.500 TL ile 2.000 TL arasında değişen niceliğe sahip olduğunu, davacının sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını öğrendiğinde işyerini uyardığını, ancak asgari ücretten primin yatmaya devam ettiğini, müvekkilinin işe girerken verdiği açık senedin de baskısı ile müvekkilinin haklı olarak işyerinden ayrılmak zorunda kaldığını, müvekkilinin son maaşının 1.800,00 TL olup son maaşından da müşteriden tahsil edilemeyen alacağa mahsuben 800,00 TL kesinti yapıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...Ş. vekili, davanın husumet yönünden reddine karar verilmesini, davacının iş bulduğu için müvekkiline ait işyerinden istifa ederek ara vermeden başka bir işyerinde çalışmaya başladığını, davacıya ödenen ücretin resmi kurumlara bildirilen ücret olduğunu, davacının maaşından kesinti yapılmadığını, davacıya tazminatının ve tüm ücretlerinin tam olarak ödendiğini ve alacağının olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının davalı işverenlik ve sonradan taraf değişikliği suretiyle davaya davalı olarak dahil edilen Gül-Paş Sanayii ve Ticaret A.Ş.'de plasiyer olarak çalışmaya 17.11.2008 tarihinde başladığı, davacı tanık beyanları ile davacının nitelikli eleman oluşuna göre asgari ücret ile çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olacağı, davacının en son net aylık 1.300 TL ücret aldığı, 2010 senesinde davacıya Şubat ve Nisan aylarında ayrı ayrı maaş ödemeleri adı altında 587,50 TL ödendiği, ancak ücretlerinin tam olarak ödenmediği, davacının çalışma saat ve günlerini gösterir imzalı puantaj ve işyeri kayıtlarının sunulmadığı, bu nedenle tanık anlatımlarına dayanılarak fazla çalışmanın belirlendiği, davacının dini bayramların ilk iki günü hariç geri kalan tatil günlerinde çalıştığı, davacının iş sözleşmesini 05/04/2010 tarihinde ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı ... Sanayii ve Ticaret A.Ş.temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. İmzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda, davacı aylık ücretinin 1.500,00 – 2000,00 TL arasında değiştiğini ileri sürmektedir. Davalı işveren, davacının ücretinin resmi makamlara bildirilen ücret olduğunu belirtmiştir. Davalı tanıkları ücrete yönelik farklı açıklamalar yaparak davacı işçinin asgari ücret ile ya da asgari ücretin üzerinde 900,00 TL veya üstünde çalıştığını belirtmişler, davacı tanıkları ise davacının aylık 1.600,00-2.600,00 TL arasında değişen miktarlarda ücret aldığını ifade etmişlerdir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı işçinin aylık ücretinin, taraf tanıklarının anlatımlarında belirtilen ücretlerin ortalaması baz alınarak net 1.300,00 TL olduğu kabul edilmiştir.Taraf tanıklarının ücret miktarına ilişkin farklı beyanları ve ücrete ilişkin başkaca delil bulunmaması karşısında emsal ücret araştırması yapılması gerekmektedir.
Mahkemece yukarıdaki ilkeler doğrultusunda davacı işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği detaylı bir şekilde araştırıldıktan sonra dosya içeriği ile birlikte yeniden değerlendirme yapılacak ücret miktarı belirlenmelidir. Sadece taraf tanıklarının anlatımları esas alınarak yapılan hesaplamaya itibar edilerek eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.