MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı (-talebin reddi halinde ihbar tazminatı), ücret, yıllık izin, fazla mesai ücreti ve hafta tatili alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, kıdem tazminatı talebinin kabulüne, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacağının feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1- Davacı dava dilekçesinde, terditli olarak kötü niyet ve ihbar tazminatı ile ücret ve yıllık izin ücretinin de hüküm altına alınmasını talep etmiş ise de, mahkemece bu alacaklar yönünden davanın kabulü veya reddi yönünde bir hüküm tesis edilmemiş olduğundan, bu hususlar bozmayı gerektirmiştir.
2- Davacı vekili, fazla mesai ve hafta tatili alacağı yönünden davadan feragat ettiğine dair herhangi bir beyanda bulunmadığı halde, mahkemece bu talepler yönünden davanın feragat nedeniyle reddine karar verilmesi doğru görülmemiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının fazla mesai ve hafta tatili alacağı bulunmadığından davanın reddine karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 02.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy