MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, iş arama izin alacağı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatili, hafta tatili, kötüniyet tazminatı, vergi iade eklentisi, çocuk yardımı ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshi üzerine açtığı işe iade davasının lehine sonuçlandığını, yasal süresi içinde işe başvuruda bulunmasına rağmen başlatılmadığını ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar-kötüniyet tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, hafta tatili, iş arama izin alacağı, çocuk yardımı alacağı, vergi iade eklentisi alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, belediyede fazladan işçi çalıştığını, bunun belediyeye fazladan külfet oluşturduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunun yargı kararları ile sabit olduğu gerekçesiyle taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık hafta tatili ücreti alacağından mahkemece takdir edilen indirim oranının yeterli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Hafta tatili ücret alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması, işçinin çalışma süresi içerisine hastalık, izin, mazeret gibi nedenlerle hafta tatilinde çalışma yapmadığı günler bulunduğu kabul edilerek Yargıtay'ca son yıllarda alacaktan indirim yapılması gerektiği hususu istikrarlı uygulama halini almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan miktara göre takdir edilmelidir.
Dosya içeriğine göre, davacının kantar işçisi olarak, genel itibariyle zaman zamanı hafta tatilinde çalıştığı anlaşıldığından bilirkişi tarafından hesaplanan hafta tatil ücreti alacağından mahkemece yapılan indirim dosya içeriğine göre yetersiz kaldığından tanık beyanları ve yapılan işin niteliği dikkate alınarak hesaplanan tutarlar üzerinden % 50'den az olmamak suretiyle indirim yapılarak hafta tatili ücreti alacağı hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 02.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy