MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle işverenle nizalı olan tanık anlatımına değer verilmesi mümkün değilse de, davalı işveren davacının evleneceğinden söz ederek iş sözleşmesinin sona erdirileceğine ve kıdem tazminatı ile diğer kanuni haklarının ödenmesine ilişkin 14.04.2010 tarihli ihtarnamesine verdiği cevapta, davacının işe devamsızlık sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek savunmasında ileri sürdüğü ibraname içeriği ile çelişkinin bulunması karşısında ibranameye bu itibarla değer verilmesi mümkün olmadığından, mahkemece delillerin değerlendirlmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Davalının tüm itirazlarının reddi ile doğru olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.04.2013 tarihinde oybirliği karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy