MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA: Taraflar arasındaki, maaş, hizmet ikramiyesi, izin ücreti ve ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18.06.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ücret artışına ilişkin işyeri uygulamasının 05.04.1999 tarihinde yani 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olduğu dönemde işveren tarafından işçinin yazılı onayı alınmaksızın değiştirilmiş olması davacı açısından bağlayıcı ise de 01.01.2004 ve 16.07.2004 tarihlerinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olduğu dönemlerde yapılan değişiklikler çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğundan, bu değişikliklerinin geçerli kabul edilebilmesi için 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesi gereğince işçinin yazılı rızasının alınması zorunludur. Davalı işveren tarafından 4857 sayılı Kanun'un yürürlükte olduğu dönemde yapılan değişiklikler açısından, işçinin yazılı onayının alınmamış olması sebebi ile ve Dairemizce de benimsenen Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 27.02.2013 tarih 2012/9-1168 esas, 2013/281 karar sayılı kararına göre davalının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, davacı yararına takdir edilen 990,00 TL duruşma avukatlık parası ile aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 18.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.