MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...
...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı şirketin Irak Süleymaniye Üniversitesi Kampüs inşaatında 26.08.2005-04.09.2007 tarihleri arasında aşçıbaşı olarak çalıştığını, haklı bir gerekçe gösterilmeden iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının çalışmakta olduğu şantiye kurallarına aykırı davranarak işyerine alkollü içki soktuğunu ve mesai saatleri içerisinde alkollü içki kullandığını, uyarılara rağmen bu hareketlerine devam ettiğini ve iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d. ve 84. maddesine dayanarak haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, her ne kadar davalı işveren tarafından işyerinde alkol bulundurması ve mesai saatlerinde alkol alması sebebiyle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-d. ve 84. maddeleri gereğince feshedildiği belirtilmiş ise de davacının mesai saatlerinde alkol aldığına dair soruşturma raporunu düzenleyen kişinin davacının sarhoş olduğu yolundaki tek taraflı beyanı ile davalı şahitlerinin de çelişkili beyanları dışında feshin haklılığına ilişkin kanaat oluşturacak delil bulunmadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatları hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II. bendinin d. fıkrası uyarınca, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ve işyerinde maddeleri kullanması haklı sebeple derhal fesih sebebidir.
Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesi, şantiye işyerine dışarıdan ekmek tedarik eden kişinin davacıya alkollü içki getirmesi ve davacının da işyerinde bunu tüketmesi sebebine dayalı olarak işverence feshedilmiştir. Davalı taraf iç soruşturma raporu ve yazışmalara dayanmıştır. Davacı, soruşturma sırasında alınan savunmasında, tatile çıkma niyetinde olduğundan ekmek dağıtıcısından alkollü içki getirmesini kendisinin istediğini ve parasını kendisinin verdiğini beyan etmiştir. Yargılama sırasına dinlenen davalı şahitleri de bu durumu doğrulamıştır. İş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçeyle kabul edilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy