MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA: Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, izin ücret alacağı ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda ya... şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı tarafça, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin adı altında davacıya 1.404,40 TL ödendiği savunulmuş ve dosyaya delil olarak şirkete ait ticari defterler ve ibraname sunulmuştur.
İbranamede yazılan iççilik alacakları ile ilgili işçiye ödeme yapılıp yapılmadığının tespiti için şirketin ticari defterlerinde ödemeye dair kayıt olup olmadığı bunun sonucuna göre işçiye ödeme yapılıp yapılmadığının tespiti amacıyla davalı şirketin ticari defterleri üzerinde uzman bilirkişi vasıtasıyla inceleme yaptırılmadan karar verilmiş olması hatalıdır.
Mahkemece taraflardan alınacak rapora karşı diyecekleri sorularak bu yönde usulü işlemler tamamlandıktan sonra bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 990,00 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.