MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, resmi bayram tatili ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işverenin davaya karşı verdiği cevap dilekçesinde ve ilk savunmalarında davacının tazminata hak kazanmadığının savunmasına sonradan davacının dava konusu alacaklarının ödendiğini belirterek 05.06.2010 tarihli ibraname ibraz ederek bu ibranamedeki imzanın savcılık soruşturmasında davacının eli ürünü olduğuna dair bir bilirkişi raporu alınmış ise de savunmayla çelişen ibranameye değer verilemeyeceği yönü dikkate alındığında ibraname bakımından mahkemece varılan sonuçta bir isabetsizlik bulunmamasına ve yargılama sırasında ileri sürülmeyen ve dayanılmayan delillerin temyiz aşamasında ileri sürülmesinin mümkün olamayacağı ilkesine göre temyiz aşamasında 09.11.2012 tarihli dilekçe ekinde sunulan 05.07.2011 tarihli ibranamenin nazara alınması mümkün olmadığından davalının tüm temyiz itirazlarını reddiyle usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.