MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davalıya ait Kazakistan'daki işyerinde mobilya ustası olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ve hafta tatili ücreti ile aylık ücret alacağının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı işveren vekili, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davacı tarafça feshedildiğini, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin ödendiğini, yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerekiğini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiği sonucuna varılarak bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece alınan bilirkişi raporu yetersiz ve denetime elverişli değildir. Ayrıca davalı işveren vekilinin rapora karşı yaptığı somut itirazlar karşılanmadan ve sunulan belgeler tek tek tartışılmadan, yapılan hesaplamaya itibar edilerek dava konusu tazminat ve alacakların hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy