MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile, izin, , fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, cevap dilekçesi sunmamış, bilirkişi raporuna itiraz dilekçesinde davacının kendi isteği ile ayrıldığını iyi niyet gereği kıdem tazimnatı ve yıllık izin ücreti toplam 2023,39 TL ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatının kabulüne, delil bildirme süresi geçtikten sonra sunulan işyeri giriş çıkış kayıtlarına itibar edilmediği gerekçesi ile tanık beyanlarına itibar edilerek hesaplanan fazla çalışma, genel tatil, kullandırıldığı ispatlanmayın izin alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai konusu uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda dikim .bölümünde işçi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi dosya içerisinde yer alan fesih bildirimine göre performans düşüklüğü sebebi ile altı hafta ihbar öneli verilerek feshedilmiştir. Fazla çalışma alacağı tanık anlatımlarına göre hesaplanmıştır. Mahkemece kesin süre içinde delillerini ibraz etmediği için davalının dosyaya sunulan işe giriş çıkış kayıtları ve delilleri dikkate alınmamış; yüzde yirmi indirim yapılarak fazla çalışma alacağı kabul edilmiştir. Davacının yaptığı işin niteliğine ve tanık anlatımlarına göre, hesaplanan fazla çalışma alacağından yapılan indirim dosya kapsamına göre az olup, yüzde otuzdan aşağı olmamak üzere hakkaniyet indirimi yapılması gerekirken yazılı şekilde yüzde yirmi indirim yapılarak verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy