MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, fazla çalışma, bayram tatili ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının aynı aile üyelerine ait değişik taksilerde şoför olarak çalıştığını, sigorta kaydının farklı kişiler üzerinde gösterildiğini, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunduğu anlaşılmaktadır. Sigorta kaydına göre ...'cinin son işvereni olarak görülmektedir. ... hakkında davacı tarafından açılan davada ihbar ve kıdem tazminatının reddine karar verilmiş olup, karar davacı tarafından temyiz edilmeyerek kesinleşmiştir. Somut olayda, ister birlikte istihdam, ister işyeri devri, isterse iş sözleşmesinin devri kabul edilsin, iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedildiği kesinleşmiş olmakla, davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.