MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait şehirlerarası otobüslerde host olarak çalıştığını, davalı şirketin müvekkilini işe içkili geldiği için işten çıkardığını, işverenin feshinin haksız olduğunu, müvekkilinin haftada bir gün tatil yaparak günde onaltı saat çalıştığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin alkol alması sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini, davacının savunmasında bu durumu ikrar ettiğini, davacının çalıştığı süre boyunca iş disiplininden uzak çalıştığını, fazla çalışma yapmış ise karşılığını aldığını, yıllık izinlerini kullandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davalıya ait işyerinde 02/08/2007-13/01/2010 tarihleri arasında asgari ücretle host olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin işverence işe içkili geldiği iddiasıyla feshedildiği, bu iddia ile ilgili davacı hakkında soruşturma yapılmadığı, savunmasının alınmadığı bu sebeplerle iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında uyuşmazlık konusu davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
4857 sayılı Kanun’un 25/II. maddesinin d bendi uyarınca, işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da bu maddeleri kullanması haklı sebeple derhal fesih sebebidir.
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin iş sözleşmesi işyerine alkollü vaziyette sarhoş gelmesi ve işyerinde alkol alması sebepleri ile 4857 sayılı Kanun'un 25/2 maddesi kapsamında haklı sebep olduğu belirtilerek feshedilmiştir. Davacı fesih bildirimindeki eylemine ilişkin alınan savunmasında 18:30-02:30 vardiyasında yıkama görevlisi olduğunu, bu saatler içinde alkol aldığını beyan etmiştir. Davacı işçinin mesai saatleri içerisinde işyerini izinsiz terkederek alkol aldığı kendi savunması, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı ile sabit olduğundan davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığı gözetilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 29.04.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.