MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, bayram ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, bayram ve hafta tatili alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının işyerinden istifa etmek suretiyle ayrıldığı, ayrıca fazla mesai, bayram ve hafta tatili alacağı bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği noktasında toplanmaktadır.
Davacının imzasını taşıyan ve içeriği işverence doldurulduğu anlaşılan 16.08.2005 tarihli belgede, davacının fesih tarihi itibariyle ücret kesintilerinin ödendiği belirtilmiştir. Bir sözleşme hükmü veya yargı kararı bulunmadan işçi ücretinden kesinti yapılamaz. Anılan belgede davacının ücretinden kesinti yapıldığı belirtildiğine göre, davacının feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilmelidir. Bu nedenle kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerine reddi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.