MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, prim, hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, 2005 yılında ... Gıda Maz. Ltd. Şti ile ....Ankara Mağazacılık San. ve Tic. A. Ş. birleştiğini, çalışma döneminde haftada 6 gün bazı haftalarda 7 gün çalıştığını, dini bayramlarda ilk iki gün çalışmayıp diğer günler çalıştığını, resmi bayramlarda çalıştığını, yıllık izinlerini eksik kullandığını, çalışma saatlerinin 06.00-17.00 olduğunu, bazı dönemlerde 24.00'e kadar çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, prim alacağı farkı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 05.04.2008 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere istifa dilekçesi verdiğini, ayrıca işçinin istifa ederken şirketi ibra ettiğini ve yıllık izinlerini kullandığını beyan eden dilekçe verdiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, yaptığı dönemde bunun bordrolara yansıtıldığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dinlenen tanık beyanları ve delil durumuna göre alacaklar kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında istifa dilekçesinin ve ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin 05.04.2008 tarihinde son bulduğu ihtilafsızdır. İşverence bu tarihli istifa dilekçesine dayanılmıştır. Aynı tarihi taşıyan elle yazılmış ibraname davalı delilleri arasında dosyaya sunulmuş, işçinin tüm hak ve alacaklarının ödendiği savunulmuştur. Mahkemece söz konusu istifa dilekçesi ve ibraname davacıya gösterilerek isticvap edilmeli, imzaların davacıya ait olup olmadığı sorulmalı, bir irade fesadı durumu bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre belgelerin geçerliliği bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy