MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; müvekkilinin 01.07.2008-17.05.2011 tarihleri arasında kaporta ustası olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmesi için 17.05.2011 tarihinde PTT kanalı ile ihtarname gönderildiğini ancak şirket yetkilisinin almaktan imtina ettiğini, asgari geçim indiriminin, fazla mesai ücretinin, genel tatil ve hafta tatili ücretinin ödenmediğini, bu sebeplerle 200,00 TL kıdem ve 200,00 TL ihbar tazminatı, 821,00 TL Mayıs ayına ait 17 günlük ücret alacağı, 200,00 TL fazla çalışma ücreti alacağı, 200,00 TL ulusal bayram-genel tatil ücreti, 100,00 TL hafta tatili ücreti, 100,00 TL yıllık izin ücreti ve 100,00 TL asgari geçim indirimi alacağını faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, zira 17.05.2011 tarihinde öğleye doğru işyerine gelip bir saat çalıştıktan sonra çalışmak istemediğini beyan ederek işyerinden ayrıldığını ve takip eden günlerde de işe gelmediğini, davacının mazeret belgelemediği gibi işe de gelmediğini, haftanın altı günü çalıştığını hafta tatili ve dini bayram günleri işyerinin kapalı olduğunu davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ücreti alacağı talebinin kabulüne hafta tatili ve asgari geçim indirimi alacağı talebinin ise reddine karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda iş sözleşmesi davacı tarafından bir kısımı işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle haklı sebeple feshedilmiştir. Haklı da olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy