MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, fazla mesai, hafta tatili ücreti, ... ve genel tatil ücreti ile mahrum kalınan ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı şirketin ...'daki şantiyesinde 09.07.2009 tarihinde işe başlayıp 11.10.2009 tarihinde işten ayrıldığını, belirli süreli ... sözleşmesi ile çalıştığını, kürekçi olarak çalıştığını, davalı tarafından işten çıkarıldığını, aylık net maaşının 1.200,00 USD net + barınma + 3 öğün yemek olduğunu belirterek fazla mesai, hafta tatili ücreti, ... ve genel tatil ücreti ve mahrum kalınan ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini isemiştir.
Davalı, davacının alacağının olmadığını, banka kanalıyla ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, ... sözleşmesinin belirli süreli olduğunu ve süresinden önce fesh edildiğini belirterek mahrum kalınan ücret alacağı talebinde bulunmuş olup mahkemece ... sözleşmesinin niteliği dahi tartışılmaksızın davacı lehine mahrum kalınan ücret alacağı hüküm altına alınmıştır. Ancak davacının yaptığı işin niteliği, taraflar arasında düzenlen ... sözleşmesinin 15. maddesindeki ikinci ... sözleşmesinin düzenlenebileceği yönündeki hüküm dikkate alındığında taraflar arasındaki ... sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekir. Bu durumda mahrum kalınan ücret alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy