MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, son ücret alacağı, iki aylık vergi iadesi alacağı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, 01.10.2007-27.08.2010 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde tezgahtar olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin mağazanın kapatılması nedeni ile işveren tarafından sona erdirildiğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, vergi iadesi, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının işyerinde satış personeli olarak çalışmaya başladığını, daha sonra mağaza müdür yardımcısı olarak görevine devam ettiğini, hafta sonu ve bayram çalışması olduğunu, ancak davacının vermiş olduğu ibraname ile bu haklarını aldığını beyan ettiğini, ibraname imzalanmasında baskı yapılmadığını, mağazanın kapatılması nedeni ile iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, fesih sonrası tüm haklarının hesaplandığını ve kendisine ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından mağazanın kapatılması nedeni ile sona erdirildiği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı, davalı tarafça ibranamenin ibraz edilen ibranamede yer alan alacakların ödendiğinin işveren tarafından ispat edilemediği gerekçesiyle ve delil durumuna göre istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin 27.08.2010 tarihinde son bulduğu ihtilafsızdır. İçeriğinde tüm çalışma süresine ilişkin olduğu, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, resmi tatil ücretlerini aldığını belirtilen 30.08.2010 tarihli ibraname davalı delilleri arasında dosyaya sunulmuş, işçinin dava konusu ettiği tüm hak ve alacaklarının ödendiği savunulmuştur. Yargılama sırasında işçi tarafından ibraname üzerindeki imza inkar edilmemiş, bir irade fesadı hali de iddia ve ispat olunmamıştır. Mahkemece fesihten sonra imzalanmış olan ve savunma ile çelişki arz etmeyen ibranameye değer verilerek dava konusu alacaklar hakkında hüküm kurulmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.