MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini ücretleri ve fazla mesai ücretleri ödenmediğinden haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı, husumetten davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesini ücretleri ödenmediği için haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla mesai ücreti alacağından indirim yapılıp yapılmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması, işçinin çalışma süresi içerisine hastalık izin mazeret gibi nedenlerle fazla çalışma yapmadığı günler bulunduğu kabul edilerek Yargıtay tarafından son yıllarda tespit edilen alacaktan indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre takdir edilmelidir.
Mahkemece, Karşıyaka 3. İş Mahkemesinin 2008/777 esas sayılı dosyasına sunulan bilirkişi raporu doğrultusunda ve taleple bağlı kalınarak fazla mesai ücreti alacağı hüküm altına alınmış ise de, alacaktan herhangi bir indirim yapılmadan hüküm kurulmuştur.
Dosya içeriğine göre, Karşıyaka 3. İş Mahkemesinin 2008/777 esas sayılı dosyasında dinlenen tanıkların beyanları ve yapılan işin niteliği dikkate alındığında hesaplanan tutar üzerinden % 50'den az olmamak üzere indirim yapılmak suretiyle fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 03.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy