MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, kıdem tazminatı, yıllık izin, ücret alacaklarının ödenmediğinden bahisle davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davacı ve davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık yıllık izin ve ücret alacağından indirim yapılıp yapılmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, dosya içeriğinden iş sözleşmesinin ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle davacı tarafından haklı nedenle sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Davacı kıdem tazminatı ile yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir. Mahkemece, yıllık izin ve ücret alacakları hakkında hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan miktar üzerinden gerekçesiz şekilde indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy