MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2. maddesinde gerekçeli kararın tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamayacağı açık olarak düzenlenmiştir.
Mahkemece; hükmün gerekçesinde “... mazeretli ve raporlu olunan günler nedeni ile çalışılamayan günlerinde olabileceği dikkate alınarak takdiren %30 oranında indirim yapılmak sureti ile 3.606,42 TL fazla mesai alacağı olduğu kabul edilmiş,ıslah dilekçesinde faiz talep edilmediğinden taleple bağlı kalınarak aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuş, ıslah ile arttırılan fazla mesai alacağı bakımından 3.306,42 TL yazılması gerekirken kısa kararda hatalı 3.606,42 TL yazıldığı için kısa karar ile gerekçeli karar arasında çelişki olmaması bakımından kısa kararda yazılan miktar değiştirilmemiştir...” denilmesine rağmen hüküm fıkrasında 300,00 TL fazla çalışma alacağının dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, 3.606,42 TL fazla çalışma alacağının ise faizsiz olarak davalıdan tahsiline karar verilerek toplam fazla çalışma alacağının 3.906,42 TL olarak hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Gerekçeli kararda fazla çalışma alacağının toplamda 3.606,42 TL olduğu belirtilmekle, gerekçeli karar tefhim edilen hüküm sonucuna açıkça aykırı olduğundan kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, bozma nedenine göre tarafların sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, 17.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy