MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret, zam ücreti, prim ücreti, giyim ve takı ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini ücretlerinin eksik ödenmesi, fazla mesai ve resmi tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini belirterek, davalıdan kıdem tazminatı ile fazla mesai, ücret, zam ücreti, prim ücreti, giyim ve takı ücreti, asgari geçim indirimi alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuş, mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla mesai ücreti alacağının hangi ücret üzerinden hesaplanması gerektiği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının tüm hizmet süresine göre belirlenen fazla mesai ücreti alacağı son ücreti üzerinden hesaplanmıştır. Fazla mesai alacağının dönem ücretine göre hesaplanması gerekmektedir. Bu itibarla son ücret üzerinden tüm alacağın hesaplanması hatalı olmuştur. Mahkemece davacının önceki dönem ücretinin son ücretinden farklı olup olmadığı araştırılmalı ve sonucuna göre gerekirse fazla mesai ücreti alacağı yeniden hesaplanmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 11.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.