MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili davacının Denizli Belediyesinin taşıma işini üstlenen özel halk otobüslerinde şoför olarak 01.04.2008 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının fazla çalışma yapmaya zorlandığını,haftada en az 15 saat fazla çalışma yaptığını, işverenin davacı ücretlerinden çeşitli bahaneler ile kesintiler yaptığını, bu çalışmasının dini ve milli bayramlarda da sürdüğünü, ancak ücretlerinin ödenmediğini, bu nedenle iş sözleşmesini açılan bu dava ile dava tarihinde haklı olarak feshettiğini belirterek 1500,00 TL kıdem tazminatı alacağının, 50,00 TL haksız kesilen ücret alacağının,1000,00 TL fazla çalışma ücreti alacağının, 100,00 TL genel tatil çalışması ücret alacağının 100,00 TL izin alacağının hakkın doğum tarihinden itibaren en yüksek faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili; davacının iş sözleşmesini feshettiğine ilişkin olarak yasaya uygun bir ihtarda bulunmadığını,feshin haklı olmadığını, 21, 22, 23/04.2010 tarihlerinde üst üste üç gün işe gelmediğini, bu konuda tutanaklar düzenlendiğini, 29.04.2010 tarihinde noterden ihtarname gönderilerek işe gelmeme nedeninin sorulduğunu ve işe davet edildiğini, davacının işe gelmemesi nedeni ile iş sözleşmesinin 05.05.2010 tarihinde feshedildiğini, davacıya giyim yardımı yapılmadığını, işyerinde çalışan şoförlere yazlık ve kışlık olarak işverenin kurumsal formalarının verildiğini, bunların iş kıyafeti olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının çalışma süresince fazla çalışma yaptığı , halk otobüslerinde çalışan sürücülerin dini bayramlarda iki gün, dini bayramlar dışındaki ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştıkları ancak ücretlerinin ödenmediği, ücretinden usulsüz kesinti yapılarak bu kesintinin ödenmediği davacı tarafça iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı yıllık toplam 300,00 TL giyim yardımı yapıldığını iddia etmiş mahkemece talebi kabul edilmiştir. Dosya kapsamından davacıya giyim yardımı yapıldığı anlaşılamamaktadır. Tanık beyanlarından davacıya iş kıyafeti verildiği anlaşılmaktadır. İşçiye verilen iş kıyafeti giyim yardımı olarak kabul edilemez, tahsili talep edilemez ayrıca giydirilmiş ücrete de dahil edilemez mahkemece bu yön gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.