MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Mahkemece dosya içeriğine uygun düşmeyen idari para cezasına karar verilmesi hatalı olmuştur. Bu husus bozma nedeni ise de, yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 1/e bölümünde yazılı olan “Davalı tarafından yapılan ıslahın davayı uzatmak karşı tarafı rahatsız etmek gibi düşüncelerle yapıldığı anlaşıldığından ve mahkememizce ıslah dikkate alınmadan karar verildiğinden davalının (davacının yapılan ıslah nedeniyle zararının bulunmaması da dikkate alınarak) Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 182 hükmü gereğince 500,00 TL disiplin para cezası ile mahkumiyetine” ifadesinin çıkarılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27.06.2013 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy