MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, milli bayram, yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, ağır çalışma şartları ve karşılığında fazla mesai ve bayram tatil ücretleri ödenmediğinden iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, fazla mesai, milli bayram tatili ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının fazla mesai çalışması iddiasının doğru olmadığını davacının işe geç geldiği verilen işleri yerine getirmediği gerekçesi ile iş sözleşmesinin feshedildiğini ve ücretlerinin ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporu dikkate alınarak alacakların kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda 13.08.2005 tarihinden beri işyerinde yem yükleme ve nakliye işinde şoför olarak çalışan davacının mesleği ile ilgili olan sendika, işçi ve işveren meslek kuruluşlarından çalıştığı tarihteki emsal ücretinin kıdemine, tecrübesine göre belirlenerek buna göre alacakların hesaplanması gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.07.2013 gününde oybirliği ile karar verildi