MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... ve Sys Temizlik Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin son alt işveren tarafından ihale süre bitiminde haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirketlerden ... ve SYS Temizlik İnşaat Petrol Ürünleri San ve Tic Ltd. Şti. 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanan yükümlülüğünü yerine getirmek için belediye ile arasındaki hizmet alım sözleşme süresinin bittiğini davacı işçiye bildirmek zorunda olduğunu, resmi tatil günlerinde çalıştırıldığı takdirde ücretlerinin ödendiğini savunmuştur
Davalı .... Şirketi fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin davacıya ödendiğini, bordrolar ile sabit olduğunu davacının ibraname imzaladığını, davacının Osmangazi belediye başkanlığı çevre koruma timinde görevli olduğunu, mesaisinin resmi mesai saatleri ile sınırlı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının Gintem A. Ş. ve Efekent Temizlik Ltd. Şirketi hakkındaki davadan feragat etmesi sebebi ile davanın bu davalılar yönünden reddine, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle ... ve SYS Temizlik İnşaat Petrol Ürünleri San ve Tic Ltd. Şti. Yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda Osmangazi Belediye sınırları içinde cadde ve sokakların makine ve elle süpürülmesi, temizlenmesi, çöplerin toplanması ve nakliyesi işini hizmet alım sözleşmeleri ile alan alt işverenler nezdinde temizlik elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi ihale süresinin bitmesi sebebi ile feshedilmiştir.
Davacının çalıştığı işyerinin işverenin kamu kurumu olduğu, kamu kurum ve kuruluşlarında tüm faaliyetlerin ve özellikle de ücret ödemelerinin kayıt ve belgeyle yapılmasının zorunlu olduğu kuralı nazara alınarak öncelikle asıl işveren belediyeden alt işverene yaptığı hakediş ödemelerine dair belgeler, asıl işverenin alt işveren bünyesinde çalıştırdığı işçilere yönelik olarak işyerinde işin düzenlenmesiyle ilgili işlemlere dair çalışma çizelgeleri, mesai giriş çıkış kayıtları ve ilgili belgeler istenmeli; ihbar olunan alt işverenden de davacı hakkında mevzuata uygun şekilde tutulmuş olması gereken işçi özlük dosyası, puantaj kayıtları, diğer kayıtlar getirtilerek dosya kapsamına alınmalı bundan sonra dosya yeniden bilirkişiye tevdi edilerek işyeri kayıt ve belgelerine göre davacının iddia ettiği fazla mesai, genel ve hafta tatili günlerinde çalışmasının olup olmadığı araştırılıp belirlenmeli, işyeri kayıt ve belgelerine değer verilmez ise bunun dayanakları gösterilerek gerekçelendirilmeli ve bundan sonra tüm deliller yeniden bir değerlendirilmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre karar verilmelidir.
Öte yandan davacı 17.08.2011 tarihli feragat dilekçesi ile Gintem Katı Atık Yönetim A. Ş. ile Efekent Temizlik Ltd. Şirketi hakkındaki davasından feragat ettiğine göre ihbar tazminatından sorumlu son işveren yönünden davadan feragat edildiği halde diğer alt işverenlerin ihbar tazminatından sorumlu tutulması ayrıca bozma sebebidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.