MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 22.12.1999-17.03.2010 tarihleri arasında kesintisiz olarak proje tasarım görevlisi olarak çalıştığını, ancak işe giriş tarihinin davalı işyerince 11.02.2000 olarak bildirildiğini, ücretinin aylık net 1.150,00 TL olduğunu, haftanın altı günü yaz döneminde haftanın beş günü 09:00-20:00 saatleri arasında Pazar günü 10:30-20:00 saatleri arasında kış döneminde haftanın beş günü 09:00-19:30 saatleri Pazar günü 10:30-19:00 saatleri arasında çalıştığını, onüç günlük yıllık izin hakkının bulunduğunu, onyedi günlük ücretinin 200,00 TL'sinin ödendiğini bakiyesinin ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram genel tatil alacağı, ücret alacağı ve yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkili şirketten özel nedenlerle istifa ederek ayrıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı tarafından yıllık izin alacağı olarak 587,09 TL talep edilmesine rağmen mahkemece talep aşılarak yıllık izin alacağına karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 01.07.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy