MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödenmediğinden bahisle davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalılar temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık davalıların hangi dönemden sorumlu olacağı ve zamanaşımı itirazı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının 02.09.1996 tarihinden itibaren farklı altişverenlerin işçisi olarak davalı ... işyerinde çalıştığı, en son davalı Okyanus Şirketi nezdinde çalışmakta iken emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı görülmektedir. Davacının 14.04.2004-12.07.2007 döneminde farklı altişveren nezdinde geçen çalışmaları için açtığı davada kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabul edildiği, kararın kesinleştiği anlaşılmaktadır. Bu durumda 13.07.2007 tarihinden itibaren davacının ihaleyi yeni alan altişveren yanındaki çalışmasının yeni bir iş sözleşmesi olduğu kabul edilmelidir. 02.09.1996-14.04.2004 dönemindeki çalışmalar için hesaplanan kıdem tazminatı alacağından sadece davalı asıl işveren Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı sorumlu tutulmalıdır. Aynı şekilde 02.09.1996-12.07.2007 dönemi için hesaplanan yıllık izin alacağı da davalının zamanaşımı itirazı dikkate alınarak hesaplanmalı ve hesaplanan miktardan sadece davalı asıl işveren Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı sorumlu tutulmalıdır. 13.07.2007-31.08.2010 tarihleri arasındaki çalışmalar için hesaplanan kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarından ise davalı asıl işveren Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve son alt işveren olması dolayısıyla davalı Okyanus Şirketi müteselsilen sorumlu tutulmalıdır. Açıklanan hususlar değerlendirilmeksizin yazılı şekilde tüm dönem çalışmalarından davalı alt işverenin de sorumlu tutulması ve zamanaşımı itirazının da dikkate alınmaması suretiyle talep konusu alacakların hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.07.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.