MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı şirkette 31/05/2005 tarihinden itibaren muhasebe bölümünde çalışmaya başladığını, 31/11/2010 tarihinde davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek, kıdem ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının işi kendisinin bıraktığını, gönderdiği noter ihtarnamesinde de iş sözleşmesinin kendisi tarafından feshettiğini belirttiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, yıllık izinlerini kullandığını, kullanmadığı izin ücretlerinin de kendisine ödendiğini, ayrıca alacak haklarının zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının işyerinden kendi isteğiyle ayrıldığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücret isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre ve özellikle işyerinde davacı tanığı olarak dinlenen, iş sözleşmesinin sona erdiği dönemde işyerinde muhasebe müdürü olarak çalışan ...’ın beyanlarından iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu itibarla dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken hatalı değerlendirme ile işçinin kendi isteğiyle ayrıldığı gerekçesiyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.