MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı işverenin Alanya Yatırım Merkezi Yöneticisi olarak çalışan müvekkilinin ... sözleşmesinin feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, müvekkili şirketin almış olduğu işletmesel karar gereğince ülke genelinde 13 yatırım merkezinin kapatılmasına karar verilmesi nedeniyle ... sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı ... Kanunu'nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı ... türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda, davacı 19.04.2006 - 10.07.2009 tarihlerı arasında davalı işyerinde Alanya Yatırım Merkezi yöneticisi olarak çalışmıştır. ... sözleşmesi, Alanya Yatırım Merkezinin kapatılması nedeniyle feshedilmiştir. Mahkemece, bozma ilamı doğrultusunda, bozma ilamında belirtilen niteliklere sahip üç kişilik bilirkişi heyetinden rapor alınarak davanın reddine karar verilmiştir.
Davalı tanıkları beyanlarında, kapatılan şube çalışanlarının bir kısmının genel merkezde bir kısmının da ... Ekonomi Bankası'nın şubelerinde görevlendirilmeye çalışıldığı, Bankada ve genel merkezde ya da şubelerinde kardo boşluğu ölçüsünde bu kişilerin çalışmaya devam etmelerini sağladıklarını belirtmişlerdir. Öte yandan, dava dışı ... Ekonomi Bankası A.Ş.'nin davalı şirketin acentesi olduğu, davalı şirketin aracı kurum faaliyetinde bulunduğu, ... Ekonomi Bankası A.Ş. şubeleri bünyesinde davalı şirketin acentelik hizmetlerinin doğrudan yürütüldüğü anlaşılmaktadır. Bu durumda, davacının da davalıya ait genel merkezde veya diğer şubelerde ya da dava dışı ... Ekonomi Bankası'nın şubelerinde çalışma olanağının olup olmadığının araştırılması gerekmektedir. Bu amaçla organizasyon şemaları ile personel ve birimlerinin ayrı ayrı görev tanımlarının incelenmesi ve personele uygun olabilecek başka birim veya şubede görev olup olmadığının tespit edilmesi, davalı işverenin tüm işyerlerine ait çalışan kayıtlarının incelenmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun işçi alım ve çıkarılmasına ilişkin kayıtlarının getirtilmesi, işverenin fesihten önce ve sonra yeni işçi alıp almadığının, işçi alınmış ise davacının alınan işçilerin niteliklerini taşıyıp taşımadığının, davalıya ait onüç yatırım merkezinin kapatılmasından sonra ... Ekonomi Bankasının şubelerinde kaç kişinin görevlendirildiği ve görevlendirilen kişilerin niteliklerinin belirlenmesi, feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığının açıkça saptanması gerekir. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmadan eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.