MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ikramiye ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait iş yerinde 01/03/1997-04/11/2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiğini ve işyerinde fazla çalışma yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarının eksiksiz ödendiğini, iş yerinde fazla çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarının işverence ödendiği, fazla çalışma iddiasının tanık beyanları ile ispatlandığı, davalı işveren tarafından fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini gösterir delili ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin fazla çalışma ücret alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı tarafça fazla çalışma iddiası tanık beyanları ile ispatlanmış ise de; davalı işveren tarafından dosya içerisine ibraz edilen 18.11.2009 tarihli ibraname ve eki niteliğinde ki kıdem ve ihbar tazminatı bordrosunun incelenmesinde, fesih tarihinde davacıya kıdem ve ihbar tazminatı toplamı olarak 37.116,00 TL ödeme yapıldığı görülmektedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporu içeriği ile davacının hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatı alacağı toplam 24.176,39 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda davacıya hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatı miktarından fazla ödeme yapıldığı sabittir.
Davalı işveren fazla yapılan ödeme miktarının davacının hak kazandığı fazla çalışma ücret alacağından mahsup edilmesini talep etmiştir.
Borçlar Kanununun 118/1 maddesi uyarınca, iki kişi karşılıklı olarak bir miktar parayı veya konuları itibari ile aynı türden malı birbirine borçlu oldukları takdirde, her iki borç muaccel ise iki tarafın her biri borcunu alacağı ile takas edebilir. Sonuçta her iki borç da az olanı oranında sona erer (Eren, F. Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 7. Bası. Beta. İstanbul, s. 1261). Takas borcu sona erdiren nedenlerden biridir.
Davalı işveren tarafından, kıdem ve ihbar tazminatı adı altında fazladan yapılan ödeme miktarının, fazla çalışma ücret alacağından mahsup edilmemesi isabetsiz olup, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.11.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.