MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı ... sözleşmesini haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı davacının tarım işi olduğundan görevsizlik kararı verilmesi gerektiğini, davacının ağır kusurlu davranışları ve devamsızlığı nedeniyle sözleşmenin haklı feshedildiğini bildirerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece fazla mesai, hafta tatili ile genel tatil ücret istekleri ispatlanamadığından reddine, bilirkişi raporundaki hesaplamalar dikkate alınarak diğer işçilik alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir,
2-Taraflar arasında ücretin belirlenmesi ve buna bağlı olarak diğer alacak isteklerinin hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı ... Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir ... karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
... sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. ... sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında ... sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanunun 323. maddesinin 2.fıkrasına göre tespit olunmalıdır. ... sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, ... sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Somut olayda davacı ücretinin 1.000,00 TL olduğunu beyan etmiş ancak bu iddiasını destekleyen somut bir delil sunamadığı halde bu ücretin hükme esas alınması isabetsiz olmuştur. Davacının çiftlik işyerinde bekçilik yaptığı ve çiftlikte işverence temin edilen evde ücretsiz ikamet ettiği, çiftliğin tarım ürünlerinden de karşılıksız yararlandığı anlaşılmaktadır. Davacının ücret iddiasını ispat edemediği de dikkate alındığında işin niteliğine ve işyeri özelliklerine göre alacak isteklerinin asgari ücretten hesaplanması dosya içeriğine uygun olacaktır.
SONUÇ:Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.11.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy