MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı bakanlığın ... Okul ve Eğitim Komutanlığı yemekhanesinde şirket elemanı olarak çalışırken işverence haklı ve geçerli sebep olmaksızın işten çıkartıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı ... vekili, yemek hizmetinin ihale ile ... şirketine verildiğini, bu sebeple kendileri hakkındaki davanın husumet sebebi ile reddi gerektiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Diğer davalı ... Öz Eğitim Taah. Tic. San. Ltd. Şti. vekili, davacı işçinin kendilerinin iş yerindeki hizmet ihalesinin Danıştay tarafından 22.11.2010 tarihinde sonlandırılması sebebiyle işten çıkarıldığını, bu sebeple kendilerinin sorumluluk yüklenemeyeceğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı şirketin davalı bakanlıkla arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesi gereğince alt işveren-asıl işveren ilişkisi bulunduğu, davalı şirketin çalıştırdığı davacıyı daha önce başka bir hizmet alanında da çalıştırmadığı, iş sözleşmesinin bakanlıktan alınan ihale sonrasında oluştuğu, gerek davacı taraf, gerekse davacı tanıklarının da beyan ettiği üzere davalı bakanlığın davacının çalıştığı dönemde şirkete yaptırdığı ve yardımcı iş niteliğindeki yemek üretim ve dağıtım işinin 31.12.2010 tarihinden sonra artık taşeronlara yaptırmadığı, kendisinin yapmaya başladığı bu haliyle şirketin artık bakanlık işyeri ile bağlantısının kalmadığı, davacının işten çıkarılmasının iş yeri gereklerinden ve zorunluluktan kaynaklandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Öncelikle dosyada iş sözleşmesinin feshine ilişkin, işçiye tebliğ edilmiş bir yazılı bildirim bulunmamaktadır. Mahkemece böyle bir bildirim bulunup bulunmadığı her iki taraftan da sorulmalı ve dosya arasına konulması sağlanmalıdır.
2-Dosya içeriğine göre, davalı ... Bakanlığının yemekhane hizmetlerini diğer davalı ... Öz Eğitim Taah. Tic. San. Ltd. Şti.’nden sözleşme ile sağladığı ve davacınında bu işte istihdam edildiği anlaşılmaktadır. Söz konusu ihalenin Danıştay tarafından sonlandırılması sebebiyle taraflar arasındaki iş ilişkisi de sona ermiştir. Davalı alt işveren ... Öz Eğitim Taah. Tic. San. Ltd. Şti.’nin fesih tarihinde davacıyı çalıştırabileceği başka projeleri bulunup bulunmadığı, varsa diğer işyerinde davacının değerlendirilme imkânının olup olmadığı, kısaca feshin son çare olması ilkesinin dikkate alınıp alınmadığı araştırılarak sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan sebeplerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.