MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, asgari geçim indirimi, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin işyerinden akrabası olan diğer bir işçinin işyerini terk etmesi üzerine davacının da işyerini terk ettiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığını, ödenmemiş sair işçilik alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı dava dilekçesi ile fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak 2.000,00 TL fazla çalışma, 200,00 TL ulusal bayram genel tatil ücret isteğinde bulunmuş, yargılama sırasında alınan hesap raporu sonrası 30.05.2011 tarihinde sözkonusu taleplerini hesaplanan tutarlar üzerinden % 30 indirim yapılması olasılığına göre ıslah ederek fazla çalışma ücretini 1.577,93 TL, ulusal bayram genel tatil ücret talebini 368,79 TL tutarında arttırmıştır. Mahkemece 6100 sayılı HMK’nun 26. maddesindeki taleple bağlılık ilkesine aykırı olacak şekilde davacının talep ettiği tutarlar aşılmak suretiyle 4.000,00 TL fazla çalışma ücreti, 600,00 TL ulusal bayram genel tatil ücret alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.