MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle gerekçede sözleşmenin feshinde açık ve kesin neden bildirilmediği hususuna dayanılmış ise de, iş sözleşmesinin işverence geçerli nedene dayanılarak ve işçiye ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek feshedildiği, somut olaya göre işçinin verimi ve yeterliliğine ilişkin fesih nedenine dayanıldığı halde fesih öncesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19/ll. maddesine uygun şekilde savunmasının alınmadığı, bu yüzden işe iadesine karar verilmesi gerektiği dikkate alınarak, sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13.09.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.