MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatili, hafta tatili, yemek, ilave tediye ve asgari geçim indirimi ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, temizlik elemanı olarak çalıştığını, fazla çalışma yaptığı ve hafta ve genel tatillerde çalıştığı halde ücretlerinin ödenmediğini, davalı ... ile davalı şirket arasındaki ilişkinin muavazaalı olduğunu ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, yemek ilave tediye aile geçim indirimi, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar ... Belediyesi ve ... Şirketi vekilleri, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, akdin işverence feshedildiği ve fesih sırasında kıdem tazminatının kısmen ödendiği, izin alacaklarının kullandırıldığı ya da ödendiği ispatlanamadığından genel tatil ve hafta tatillerde çalıştığı gerekçesi ile bu taleplerin kabulüne diğer taleplerin ise reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında hafta tatili konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır
Somut olayda davacı temizlik işçisi olarak hafta tatillerinde çalıştığını ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık anlatımları dikkate alınarak davacının ayda iki hafta tatilinde çalıştığı kabul edilmiş ise de başka delillerle desteklenmeden mahkemeden verilecek karardan menfaat temin edecek olan husumetli tanık beyanlarına göre hafta tatil alacağının yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlandığının kabulü mümkün değildir. Dairemiz 2012/ 29714 Esas sayılı emsal dosyada temizlik görevlisi olarak çalışan davacının 6 gün çalışması sebebi ile hafta tatilinin reddine ilişkin karar Dairemizce onanmıştır. Bu husus göz önünde bulundurularak davacının hafta tatil alacağının reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.