MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... İlaçlama İnş. Ltd. Şti. ve ... tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, ... sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı ... vekili davacı ile aralarında hizmet sözleşmesi bulunmadığını, diğer davalılar ile aralarında alt-üst işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının görev yerinde vatandaşlara ve amirlerine disiplinsiz tavırlar sergilediğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... İlaçlama İnş. Temizlik Hizmetleri Ltd. Şti. vekili; davacının Şehit ... ... Parkında vatandaşlara argo kelimeler sarfetmesi, hakaret etmesi, çocukların parkta oynamasına izin vermemesi nedeni ile teknik şartnamenin 5. maddesi gereğince davalı ... Başkanlığının talimatı üzerine 4857 sayılı Kanun'un 25/2. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... İnşaat Taahhüt Ticaret Ltd Şti' ye Tebligat Kanunu'nun 35. maddesi gereğince tebligat yapılmıştır.
Mahkemece, davalı ... İnşaat Ltd Şti' ye yöneltilen davanın feragat nedeni ile reddine, davacının amirlerine karşı saygısız tutumu kanıtlanamadığından diğer davalılara yöneltilen davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar ... ve ... İlaçlama İnş. Ltd. Şti. vekillerince temyiz edilmiştir.
4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
Somut olayda, vatandaş şikayet dilekçesi, tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davacının haklı neden ağırlığında olmayan davranışları nedeni ile asıl işverenin yazısına dayanılarak ... sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayanmaktadır. Bu sebeple yapılan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı ... Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-)Yerel mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-)Davanın REDDİNE,
3-)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-)Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 412,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-)Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00.-TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-)Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 19.12.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.