MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini, işçilik alacaklarının ise ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı sebep olmadan kendi isteğiyle feshettiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, sair ödenmemiş işçilik alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ıslaha gelen zamanaşımı savunması karşısında yıllık izin ücreti alacağının belirlenmesi noktasında toplanmaktadır.
İş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Yıllık izin ücreti alacağının tabi olduğu zamanaşımı süresi beş yıl olup, süre alacağın muaccel olduğu tarih olan iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
Somut olayda, iş sözleşmesi 14.02.2007 tarihinde feshedilmiştir. Davacının, bilirkişi raporunda hesaplanan hak kazandığı yıllık izin sürelerinin kullandırıldığı ya da karşılığının ödendiği davalı işverence usulüne uygun delillerle ispatlanamamıştır. Öte yandan, dava 08.10.2012 tarihinde ıslah edilmiş olup, davalı vekilince süresinde ıslaha karşı zamanaşımı savunması ileri sürülmüştür. Bu halde dava dilekçesinde talep edilen 100,00 TL miktarındaki yıllık izin ücreti dışında kalan miktar zamanaşımına uğramıştır. Anılan sebeple, mahkemece yıllık izin ücreti alacağının 100,00 TL miktarında hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde tamamının reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.