MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili husumet itirazında bulunmuş, davalı şirket vekili ise ... sözleşmesinin, davacının uygunsuz davranışı sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fazla mesai yönünden davanın reddine, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı yönünden ise davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği ve bu suretle işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır.
Dosya içeriğinden, ... Devlet Hastanesinde çalışan davacının ... sözleşmesinin, bir hastaya tacizde bulunması nedeniyle haklı sebebe dayanılarak 02.04.2009 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davacının eyleminin ... olmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı alacakları yönünden davanın kabulüne karar verilmiş ise de, karar, dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Somut olayda, hastanede, ameliyattan çıkan ve davacı tarafından sedye ile taşınan hasta, 01.04.2009 tarihinde hastaneye verdiği şikayet dilekçesinde, taşınma işlemi esnasında davacının kendisini taciz ettiğini belirtmiştir. Tanık Tarık, duruşmadaki beyanında da eylemi doğrulamıştır. Şu halde, davacının taciz eylemi ... olup, ... sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Mahkemece, anılan gerekçelerle, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy