MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı ... vekili, husumet itirazında bulunduklarını, çalışma süresi itibariyle kıdem ihbar tazminatına hak kazanmadığını, davacı işçinin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, diğer davalı ile aralarından asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket vekili, ... Belediyesi ile yapılan hizmet alımı sözleşmesinin süresinin 31.12.2010 tarihinde dolduğunu, şirket tarafından 10.10.2010 tarihinde yazılı olarak bildirimde bulunulduğunu, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini, herhangi bir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabul, kısmen reddine karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı ... vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılardan ... Belediye Başkanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille sözkonusu olabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlanması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda da ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Davacının çalıştığı ... Belediyesinin bir kamu kurumu olduğu ve kamu kurumlarında yapılan çalışmaların, harcamaların, gelir ve giderlerin kayıt ve belgeye bağlanmasının zorunlu olduğu dikkate alındığında dava konusu fazla çalışma ücretinin salt tanık beyanlarına dayanılarak kabulü isabetli olmamıştır.
Davacının dava konusu fazla çalışma ücreti alacağının ait olduğu dönemde çalıştığı işyeri ve yaptığı işle ilgili kayıt ve belgeler asıl işveren ile alt işveren arasındaki hizmet alım sözleşmeleri ile teknik ve idari şartnameler, puantaj kayıtları, nöbet çizelgeleri, görev belgeleri, davacının çalıştığı işyerinde alt işverene hizmet alım sözleşmesiyle verilen işin görülmesi ve alt işveren işçilerinin günlük çalışma sürelerine ilişkin yapılmış düzenlemeleri gösterir tüm bilgi ve belgelerin asıl işveren belediye ile alt işveren şirketlerden getirtilmeli, fazla mesai ile ilgili olarak olabildiğince yazılı delillere ulaşılması ve toplanacak tüm delillerin birlikte yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının fazla mesai alacağı olup olmadığı duraksamaya yer vermeyecek şekilde tespit edilerek sonuca gidilmelidir.
Mahkemece yukarıda belirtilen yönlerde araştırma ve inceleme yapılmaksızın fazla çalışma yapıldığının kabulü için yeterli olmayan tanık anlatımlarıyla karar verilmesi hatalı bulunmuş ve hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.12.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.