MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.01.2013 gününde oyçokluğuyla ile karar verildi.
MUHALEFET ŞERHİ
Davacının iş sözleşmesi ...'da yaşlılık aylığına hak kazanması (emekliliğe hak kazanması) nedeniyle feshedilmiştir.
Davacı feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini istemiş,
yapılan yargılama sonucunda emekliliğin tek başına iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olamayacağı, davacının yetersizliğine ilişkin olarak davalı tarafından delil ibraz edilmediği, personel fazlalığı halinde emekliliği gelmiş olanların objektif ve genel olarak uygulanması koşuluyla iş sözleşmelerinin feshedilmesi Yargıtay uygulamalarında geçerli neden olsa dahi, davacının iş sözleşmesinin sırf emeklilik nedeniyle feshedilemeyeceği, iş sözleşmesi feshedilirken feshin son çare olması ilkesine uygun hareket edilmediği gerekçesiyle kararda belirtildiği üzere, davanın kabulü yönünde oluşturulan hüküm, dairemizin sayın çoğunluğu tarafından da benimsenmiş ise de bu sonuca aşağıda açıklanan nedenlerle iştirak edilmemiştir.
Dairemizin ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik uygulamasına göre; personel yönetmeliğinde veya toplu iş sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmış personelin iş sözleşmesinin feshedileceğine ilişkin düzenlemeler objektif ve genel bir şekilde uygulandığı taktirde geçerlidir. Öte yandan işyeri ya da işletme gereklerinden kaynaklanan nedenlerle personel azaltılması amacıyla tensikat uygulamasına gidildiğinde, işten çıkartılacakların seçiminde emekliliğe hak kazanmanın bir kriter olarak öngörülmesine yönelik düzenlemelerde genel ve objektif uygulandığı taktirde geçerli kabul edilmektedir. Davalı belediyeye karşı aynı sebeple işten çıkartılan başka işçilerin açtığı davalarda işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmanın fesih sebebi yapılacağı yönünde düzenlemenin bulunduğu görülmüş ve emekliliğe hak kazananların işten çıkartılmasında objektif ve genel uygulama yapılıp yapılmadığının araştırılması yönünde bozma kararları verilmiştir. Davacının iş sözleşmesi emekliliğe hak kazanma nedeniyle feshedildiğine göre; aynı durumda olan işçiler arasında farklı sonuçların doğmasının önlenmesi için işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin getirtilip, dosya kapsamına alınması ve işverence emekliliğe hak kazanmış işçilerin iş sözleşmesinin bu sebeple feshinde objektif ve genel uygulama olup olmadığının belirlenmesi yönünde gerekli incelemelerin yapılması ve böylece bu konuda oluşmuş içtihada ters düşülmemesi bakımından hükmün araştırma ve incelemeye yönelik olarak bozulması gerektiğinden, sayın çoğunluğun aksi düşünce ile oluşturduğu onama kararına katılamıyorum.21.01.2013